Praca przez wiele lat w jednej firmie może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilizacji. Jednocześnie sprawia, że decyzja o zmianie pracodawcy staje się znacznie trudniejsza niż dla osoby, która regularnie uczestniczy w rekrutacjach. Po dziesięciu czy piętnastu latach przerwy od poszukiwania zatrudnienia można mieć wrażenie, że rynek pracy jest zupełnie innym światem. W rzeczywistości wiele zdobytych przez ten czas kompetencji pozostaje bardzo wartościowych. Trzeba jedynie nauczyć się odpowiednio je przedstawić.
Najpierw warto ustalić, dlaczego chcemy odejść
Chęć zmiany pracy może wynikać z bardzo różnych powodów. Czasem problemem są zarobki, czasem brak perspektyw rozwoju, zmęczenie atmosferą albo poczucie zawodowego wypalenia. Bywa również, że pracownik zwyczajnie dochodzi do momentu, w którym chciałby spróbować czegoś innego.
Rozpoznanie prawdziwego powodu ma duże znaczenie, ponieważ pozwala uniknąć sytuacji, w której po kilku miesiącach znajdujemy się w bardzo podobnym miejscu.
Jeżeli głównym problemem jest brak możliwości pracy zdalnej, nowa firma powinna oferować większą elastyczność. Jeśli natomiast przeszkadza nam brak odpowiedzialności i monotonność obowiązków, samo zwiększenie pensji prawdopodobnie nie rozwiąże problemu na długo.
Wieloletnie doświadczenie trzeba odpowiednio uporządkować
Osoby pracujące przez długi czas w jednym przedsiębiorstwie często mają problem z przygotowaniem CV. Wydaje im się, że skoro przez kilkanaście lat widniała w nim jedna firma, dokument będzie wyglądał skromnie.
W praktyce może być odwrotnie. Przez wiele lat zakres odpowiedzialności zazwyczaj się zmienia. Pojawiają się nowe projekty, awanse, dodatkowe obowiązki, wdrożenia, szkolenia czy odpowiedzialność za innych pracowników.
Zamiast wpisywać kilkanaście lat zatrudnienia jako jeden punkt, warto pokazać rozwój w ramach organizacji. Jeżeli zmieniało się stanowisko lub zakres obowiązków, powinno być to widoczne.
Rynek pracy mógł się zmienić, ale doświadczenie nadal ma znaczenie
Po długiej przerwie od rekrutacji kandydat może czuć się mniej pewnie, szczególnie gdy zetknie się z nowymi narzędziami, systemami rekrutacyjnymi czy innym językiem używanym w ogłoszeniach.
Nie oznacza to jednak, że dotychczasowe doświadczenie straciło wartość. Umiejętność zarządzania zespołem, kontaktów z klientami, organizacji procesów, prowadzenia sprzedaży czy rozwiązywania problemów może być przydatna niezależnie od tego, jak zmieniła się technologia.
Warto natomiast sprawdzić, jakie narzędzia są obecnie standardem w danej branży i uzupełnić ewentualne braki.
Nie zawsze trzeba rzucać pracę przed rozpoczęciem poszukiwań
Złożenie wypowiedzenia bez wcześniejszego znalezienia nowej pracy może być kuszące, szczególnie gdy obecna sytuacja zawodowa stała się frustrująca. Trzeba jednak brać pod uwagę konsekwencje finansowe.
Poszukiwanie nowego stanowiska może potrwać kilka tygodni, ale równie dobrze kilka miesięcy. Mając stały dochód, łatwiej prowadzić rozmowy z potencjalnymi pracodawcami bez presji przyjęcia pierwszej dostępnej propozycji.
Wyjątkiem są oczywiście sytuacje, w których dalsze pozostawanie w danym miejscu poważnie obciąża zdrowie lub życie prywatne.
Zmiana branży wymaga nieco innej strategii
Czasem zawodowy restart oznacza nie tylko zmianę pracodawcy, ale również rozpoczęcie pracy w zupełnie innym sektorze. W takim przypadku największym wyzwaniem jest pokazanie, że wcześniejsze doświadczenie może być wykorzystane w nowej roli.
Dobrym przykładem są kompetencje sprzedażowe, analityczne, organizacyjne czy związane z zarządzaniem projektami. Są one potrzebne w wielu branżach.
Kandydat powinien jednak jasno wyjaśnić, dlaczego chce zmienić kierunek zawodowy i jakie działania już podjął. Kurs, projekt wykonywany samodzielnie czy nauka nowych narzędzi mogą pokazać, że decyzja nie jest chwilowym pomysłem.
Zmiana pracy nie musi oznaczać zaczynania od zera
Jedną z największych obaw osób z dużym stażem jest przekonanie, że opuszczając dotychczasową firmę, tracą cały wypracowany przez lata kapitał zawodowy. Tymczasem kompetencje, kontakty, doświadczenie w rozwiązywaniu problemów i znajomość realiów biznesowych pozostają z pracownikiem.
Nowe miejsce może wymagać nauczenia się innych procedur czy narzędzi, ale nie oznacza powrotu do punktu wyjścia. Dobrze przygotowana zmiana pracy jest raczej kolejnym etapem kariery niż jej rozpoczęciem od początku.
