“Joy of Work” jest rejestracją warsztatu masterclass, który odbył się w czerwcu 2022 roku w ramach III edycji Our Future Forum na Zamku Ujazdowskim w Warszawie, a który miał odpowiedzieć na pytanie “W jaki sposób filozofia Joy@work może pomóc nam nauczyć się czerpać radość i satysfakcję z pracy?”.
To ostatnia z mini-serii sześciu rejestracji z Our Future Forum, którymi postanowiliśmy otworzyć nasz podkast. (Od następnego odcinka podkast przyjmie format rozmów z indywidualnymi gośćmi, którzy zabiorą Nas w świat nauki i biznesu.) Wydarzenie zgromadziło 400 osób: licealistów, studentów, działaczy społecznych, przedsiębiorców i polityków, a jego tematem przewodnim było hasło – „Jak wykorzystać potencjał polskiej emigracji studenckiej?”. Po części, odpowiedzią na to pytanie ma być właśnie nasz projekt: Coopernicus. Chcemy łączyć ze sobą Polaków na całym świecie i szerzyć świadomość na temat ich osiągnięć.
Warsztat poprowadził Partner i Dyrektor Zarządzający Kearney, Krystian Kamyk, który przedstawił uczestnikom koncepcję Joy@work i metody na jej realizację zarówno z perspektywy pracodawcy, lidera, jak i pracownika. Filozofia Joy@work zakłada, że praca zawodowa, którą wykonujemy niejednokrotnie wiele godzin dziennie na przestrzeni swojego życia powinna również sprawiać nam przyjemność, być dla nas źródłem szczęścia. Krystian Kamyk przedstawił, jak z perspektywy Kearney, globalnej firmy doradczej, wprowadza się te założenia w życie i co, z tego możemy wykorzystać sami.
Problem nieszczęśliwych pracowników, którzy nie czerpią przyjemności z pracy, stanowiącej znaczną część ich czasu, wynika często ze zbyt długich godzin na niej spędzanych. Prowadzi to do demotywacji, a w konsekwencji uniemożliwia to wykorzystanie w pełni naszego potencjału. Jednocześnie większość pracowników wskazuje, że radość z pracy jest dla nich ważna, ale coraz mniej z nich jest w stanie jej doświadczać. Według Krystiana Kamyka łatwo można zobrazować osiągnięcia w biznesie poprzez te w sporcie, co pozwala na dostrzeżenie obszarów, które wymagają poprawy. Na przykładzie czołowych tenisistek i ich wypowiedzi dotyczących stanu psychicznego możemy zaobserwować zależność między samopoczuciem, a wynikami sportowymi.
W strukturze pracy, zestawiając ją ze sportem, powinno zmienić się kilka aspektów. Więcej czasu powinno być położone na naukę, przechylając szalę z osiągnięć pracowników. Ograniczyłoby to częstotliwość stresujących sytuacji, które mają negatywny wpływ na nasze funkcjonowanie. Zwiększony powinien być czas odpoczynku, którego brak długofalowo odbija się na naszym poziomie pracy. Kolejną kwestią jest odpowiednie zarządzanie czasu, które zmniejszyłoby częstotliwość sytuacji, w których musimy posuwać nasz organizm do skrajnego wysiłku. Zmiany zachodzące w naszym organizmie poprzez nadmierną eksploatację mogą okazać się nieodwracalne i niszczyć trwale nasz organizm.
Zapraszamy do wysłuchania całości rejestracji.
Jeśli chcesz stać się częścią społeczności Coopernicus, zarejestruj się na stronie https://coopernicus.pl/. Jesteśmy na instagramie, linkedinie, facebooku i Twitterze. Zasubskrybuj podkast, żeby być na bieżąco
Rozdziały
(1:37) Krystian Kamyk
(50:40) Pytania z sali
(1:01:19) Zapowiedź końcowa
